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小栗旬の事務所社長就任はなぜ？
小栗旬さんが事務所の社長に就任したのはなぜか気になっている方もいるのではないでしょうか。
結論として、小栗旬さんが事務所の社長に就任した理由は、創業30周年の節目に合わせた体制刷新と、長年の信頼・現場経験・後進育成への想いが評価されたからです。
現役俳優として活躍しながらの社長就任という珍しいケースに、驚いた方も多いかもしれません。
こちらの記事では「小栗旬事務所社長はなぜ？理由10選と社長年収についても」と題して、詳しくまとめていますのでぜひご覧ください。
小栗旬が事務所社長はなぜ？理由10選
小栗旬さんが事務所の社長に就任した理由は下記が考えられます。
| 小栗旬が事務所社長はなぜ？理由10選 | |
|---|---|
| ① 節目のタイミング | 創立30周年の体制刷新 |
| ② 創業者からの承継 | 山本会長からのバトンタッチ |
| ③ 長年の所属実績 | 15歳からの中心メンバー |
| ④ 恩返しの意思 | 「違う形で恩返ししたい」 |
| ⑤ 現場感覚 | 俳優目線の経営判断 |
| ⑥ 若手育成 | オーディション主催など |
| ⑦ 時代の象徴 | 現場出身リーダーの先駆け |
| ⑧ 海外経験 | 留学・ハリウッド出演 |
| ⑨ 制作現場の理解 | 監督経験あり |
| ⑩ 所属俳優の信頼 | 兄貴分として慕われる存在 |
創立30周年の節目で体制刷新のタイミングだった
実際、4月26日の30周年パーティーで新体制の発表があり、6月8日の株主総会で小栗さんが正式に社長に就任しました。
こうした節目にふさわしい顔として、長年所属している小栗さんが選ばれたのは必然といえます。
未来志向の経営へと舵を切るなかで、世代交代の象徴的な決断だったのでしょう。
会社の信頼と期待が込められたバトンタッチです。
創業者・山本又一朗会長からの正式なバトンタッチ
その後を継ぐかたちで、小栗さんが新社長となり、いわゆる内部昇格として承継が行われました。
創業メンバーの意思を理解し、組織文化を知る人物への継承は、現場にも安心感をもたらします。
信頼と実績に基づいたスムーズな世代交代は、企業の健全な未来にとって非常に重要です。
まさに顔が見える経営への第一歩といえるでしょう。
15歳から所属し、社の成長を知る中心的存在だった
事務所の歩みと自身の成長が重なる存在であり、内部からの信頼も非常に厚いです。
小栗旬さんはスタッフや仲間との関係も深く、現場のリアルな課題を最も理解している人物のひとりです。
そんな社を知り尽くす存在だからこそ、次のリーダーとして選ばれたと考えられます。
過去と未来をつなぐキーパーソンだったのです。
「違う観点から恩返ししたい」という明確な想い
長年支えてくれた仲間やファン、業界全体への恩返しを経営という立場から果たしたいという気持ちの表れです。
この誠実な想いが、俳優という枠を超えた新たな責任感につながっているのではないでしょうか。
リーダーの原動力に恩を掲げる姿勢に、多くの人が心を動かされました。
現場を愛するからこそ、現場を支える側に回る決断だったのです。
現場目線の経営ができる稀有な存在だから
制作スタッフ・共演者・裏方の動線まで熟知しており、俳優視点の細やかな配慮が可能です。
現場の空気を知る社長は、意思決定のスピードや質が格段に上がります。
机上の空論ではなく、リアルな課題に向き合えるのが小栗旬さんの強みといえるでしょう。
現場との信頼関係を深めるリーダーとして、社内外から期待が高まっています。
若手の育成と業界の持続可能性に本気で向き合っている
社長就任によって、単なる俳優ではなく、業界全体の構造を変える役割にも挑戦しています。
人材不足や離職率などが課題とされる芸能界において、育成に本気な経営者の存在はとても貴重です。
実践ベースで育てていく姿勢は、若手俳優たちにも安心感を与えています。
俳優自身が事務所を牽引する時代の象徴になった
小栗さんの社長就任は、そうした“現場出身型リーダー”の先駆け的存在といえるでしょう。
業界に新しいモデルを示すことで、後に続く人材にも影響を与えているはずです。
自らの立場と経験を活かし、業界の構造改革にも一石を投じる存在になっています。
小栗さんの動きが時代の象徴として語られているのも納得ですね。
海外経験を経て広い視野を得たから
その後、ハリウッド映画『ゴジラvsコング』で芹沢蓮役として出演し、国際的な評価を得ました。
こうした経験により、世界と日本のエンタメの違いや強みを体感したことは間違いありません。
グローバルな価値観を持つことで、事務所の視野も自然と広がります。
今後の戦略にも、海外で得た視座が活かされていくでしょう。
制作現場への理解とディレクション経験がある
トライストーンは映像制作部門も強く、クリエイティブと経営の両軸で事業を展開しています。
現場の流れやチーム編成、スケジュール管理などにも詳しいため、制作寄りの経営判断がしやすい点が強みです。
単なるマネジメントだけでなく、コンテンツの質や価値にも責任を持てる社長として期待されています。
裏方の気持ちもわかる俳優は、制作チームからも信頼されやすい存在です。
所属俳優たちからの厚い信頼があった
その中でも小栗旬さんは、兄貴分として慕われ、自然とまとめ役を担っていたと言われています。
社内からの支持が厚い人物がトップに立つことで、組織の結束力はより強まります。
信頼と実績を兼ね備えた小栗さんだからこそ、みんなが納得してついてきたのではないでしょうか。
まさに信頼されるリーダーとしてふさわしい存在です。
小栗旬のトライストーンの社長年収はいくら？
2025年現在、小栗旬さんの社長としての年収は公開されていません。
これはトライストーンが非上場企業であり、役員報酬の開示義務がないためです。
国税庁の調査によると、資本金2,000万円未満の企業では役員報酬の平均は647万円、2,000万円以上になると約950万円が相場とされています。
ただしこれはあくまで参考値であり、事務所の売上・構成・役割分担などによって大きく異なります。
小栗さんは俳優業の収入もあるため、社長報酬と合わせると複数の収入源がある形ですね。
小栗旬のトライストーンの社長就任はいつから？
小栗旬さんの社長就任は、2023年6月8日に開催された株主総会で正式に承認されました。
その後、6月12日に報道各社が就任を一斉に伝えたことで、世間的に広く知られるようになりました。
また、その少し前の2023年4月26日には、創立30周年記念パーティーの場で社長就任予定が発表されており、段階的に準備が進められていたと分かります。
事前の発表 → 承認 → 公表という流れが取られたことで、スムーズな交代劇となりました。
組織の安定性と透明性を意識した体制変更だったことが伝わってきます。
小栗旬が社長のトライストーンの所属俳優は何人？
トライストーン・エンタテイメントの俳優部門には、2025年10月時点で数十人規模の俳優が所属しています。
公式サイトによると、俳優61名、業務提携1名、さらにミュージシャン部門ではmiwaさん、清塚信也さん、KEIKOさんの3名が確認できます。
主な俳優には、田中圭さん、綾野剛さん、坂口健太郎さん、間宮祥太朗さん、赤楚衛二さん、木村文乃さん、若村麻由美さんなどがおり、実力派が多くそろっています。
舞台や映画、ドラマなど多方面で活躍する人材が集結しており、所属タレントの厚みは業界内でも注目されています。
今後も新しい才能が加わる可能性があり、事務所の勢いは続きそうですね。
小栗旬の事務所社長に関するよくある質問
小栗旬さんの事務所社長に関するよくある質問をまとめました。
- 社長になっても俳優業は続けるの？
-
小栗さんはこれまで通り俳優業も続けると明言しています。
- 山本会長は今も経営に関わっているの？
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代表取締役会長として経営に関与しており、小栗さんと連携しながら事務所運営に関わっています。
- トライストーンはどんな事業をしているの？
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主に俳優・アーティストのマネジメントに加え、映画・舞台・イベントの企画制作、スクール運営なども行う総合エンタメ企業です。
- 今後海外進出の予定はある？
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明確な発表はありませんが、小栗さん自身の海外経験が豊富なことから、グローバル展開に前向きな姿勢と見られています。
まとめ：小栗旬事務所社長はなぜ？理由10選と社長年収についても
こちらの記事では「小栗旬事務所社長はなぜ？理由10選と社長年収についても」と題してまとめました。
小栗旬さんの社長就任は、節目の年における信頼と実績のバトンタッチでした。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社長就任日 | 2023年6月8日（株主総会で承認） |
| 就任発表 | 2023年6月12日（報道で公表） |
| 社長年収 | 非公開（非上場企業のため開示義務なし） |
| 主な所属俳優 | 田中圭、綾野剛、坂口健太郎、間宮祥太朗、赤楚衛二 ほか |
| 創業者の現職 | 山本又一朗（代表取締役会長） |
また、俳優兼経営者という新しい時代のモデルとして、今後の芸能界を牽引する存在になることは間違いありません。
小栗さんが掲げる「違う観点からの恩返し」が、どうかたちになっていくのか、今後の展開が楽しみです。